Smaki przez pokolenia

Stała misja, różne tematy przewodnie Kampanii

Kampania „HumanBE – Dwie Godziny dla Rodziny / dla Człowieka” powstała w roku 2012 w odpowiedzi na globalne wyzwania, takie jak epidemia samotności i kryzys więzi, które nasiliły się na skutek pandemii oraz rozwoju nowych technologii.

Celem akcji HumanBE jest pogłębianie międzypokoleniowych więzi rodzinnych i zacieśnianie relacji międzyludzkich. W obliczu narastającej samotności oraz dynamicznego rozwoju technologii, które często zamiast zbliżać ludzi, prowadzą do ich izolacji i alienacji, eksponujemy wagę autentycznych więzi z innymi ludźmi. Niezależnie od tego, czy dotyczą one rodziny, przyjaźni, czy kręgu współpracowników, bliskość stanowi fundament naszego dobrostanu emocjonalnego i społecznego. “Dwie godziny” mają wymiar symboliczny – mogą być impulsem do refleksji, wyrwania się z rutyny codziennego dnia, pogłębienia naszych relacji z bliskimi oraz do lepszego poznania i zrozumienia naszych współpracowników.

Zdrowie emocjonalne jest jednym z filarów budowania kapitału ludzkiego, jest kluczowym elementem dobrego, codziennego życia człowieka, ale także rozwoju innowacyjnej gospodarki opartej na zdolności współpracy. 

MOTTO 2025

Co roku ogłaszamy konkurs na motto kolejnej edycji naszej akcji. Na 2025 rok spośród ponad 2000 (!) haseł zgłoszonych przez uczestników konkursu wybraliśmy motto autorstwa Pana Krzysztofa Stachela:

SMAKI PRZEZ POKOLENIA

Smak to zmysł zupełnie wyjątkowy. Wydobywa wspomnienia. Smaki kojarzą nam się nie tylko z jedzeniem. Przenośne znaczenie tego słowa podkreśla to, co przeżywamy i czego doznajemy. Chcemy smakować życia, rozsmakowywać się w oglądanym widoku lub obrazie.

Motto “SMAKI PRZEZ POKOLENIA” podkreśla znaczenie jakościowych ważnych momentów, które przeżywamy i aktywności, które podejmujemy z naszymi bliskimi, przyjaciółmi, znajomymi w pracy czy poza nią, w domu.

ZAREJESTRUJ FIRMĘ!

Wystarczy rozgnieść na języku malinę lub poziomkę, żeby poczuć lato. Polskim millenialsom smak mandarynek kojarzy się z Bożym Narodzeniem, bo wtedy często dostawali zakładowe paczki z cytrusami.

Naszym zdaniem smak to idealne – jak ciasto na babcine pierogi – spoiwo międzypokoleniowe i to nie tylko w wymiarze kulinarnym: każde życie, każdy sukces, każda porażka ma swój odrębny smak. W tym roku zachęcamy Was do zasmakowania w naszej akcji!

Jakie znamy smaki, czyli nie tylko o jedzeniu

Smak dzieciństwa, smak goryczy i smak sukcesu – smaki mają wiele znaczeń przenośnych, które mówią o naszych doznaniach i doświadczeniach. Te wyrażenia pomagają nam podjąć refleksję nad tym, co przeżywamy, oraz nad tym, co dla nas ważne. W naszej akcji namawiamy pracodawców i pracowników do rozpoznania ważnych dla nas przeżyć i stworzenia przestrzeni do zastanowienia się nad naszymi wartościami i wspomnieniami.

ZOBACZCIE, CO W TYM ROKU DLA WAS PRZYGOTOWALIŚMY:

• Inspiracje i pomysły na aktywności, które możecie zrealizować w Waszej firmie -> Inspiracje
• Gotowe teksty o akcji do komunikacji w firmie i poza nią, grafiki do Waszych social mediów oraz intranetów a także informacja prasowa -> Materiały do pobrania
• Jak celebrować HumanBE /2h4family – pobierz prezentację z praktykami innych firm
• Warunki udziału -> Jak dołączyć?
• Czy wiecie, że akcję można wpisać do raportu niefinansowego, czytaj: wpływ społeczny, CSRD i ESG
•  Karty ASK ME 2025 są dostępne w naszym sklepie. 

Moc wspólnych posiłków

Kiedy już odpowiecie sobie na powyższe pytanie, nie wahajcie się i dołączcie do naszej akcji. “HumanBE – Dwie Godziny dla Rodziny | dla Człowieka” to międzynarodowy ruch na rzecz bliskości, zmiany kultury pracy i stylu życia. W ciągu ostatnich kilku lat dołączyło do niego 3000 firm z 59 krajów z całego świata.

Zdjęcie: Konferencja „Walka o talenty i dobrostan pracowników w dobie AI” z Galą rozdania nagród w Konkursie na celebrację akcji HumanBE, październik 2024 r.

Partnerzy akcji, dziękujemy Wam! To WY jesteście największą zmianą! 

Wierzymy, że dzięki zmianie społecznej, którą inspirujemy poprzez Pracodawców, jesteśmy w stanie walczyć ze zjawiskiem samotności, które, według wielu badań, prowadzi do pogorszenia jakości życia oraz chorób w obszarze zdrowia fizycznego i psychicznego.

Wierzymy, że z dobrych relacji międzyludzkich, czyli takich, w których jesteśmy akceptowani i kochani, płynie wiele szczęścia i poczucia sensu.

Obserwujemy jak nasza akcja na przestrzeni lat wzmacnia rodziny i zespoły w firmach oraz ma pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne i emocjonalne ludzi. Wpływa także na kulturę organizacyjną w firmach i powoduje, że jest ona bardziej prorodzinna i proludzka.

#2h4family #2h4human funkcjonuje nieprzerwanie od 2012 roku, dotychczas wzięło w niej udział ponad 3 miliony osób z ponad 3000 firm, z 59 krajów.

Życzymy Wam wielu wspólnych chwil spędzonych na pielęgnacji relacji, najlepiej międzypokoleniowych!

Zobacz poprzednie edycje: 2024, 2023, 2022 ,2021, 2020, 2019, 2018, 2017

Macie pytania? Chcecie się czymś z nami podzielić?

Zapraszamy do kontaktu: 

mail: biuro@humanites.pl

Wielka Społeczna Zmiana kultury pracy i stylu życia. Jak dołączyć do akcji #2h4family?

Głównym warunkiem dołączenia do programu #Human BE – #2h4family jest rejestracja firmy poprzez: formularz. Drugi warunek to zainspirowanie pracowników i współpracowników do zadbania o więzi z bliskimi w domu i w pracy, ze szczególnym zwróceniem uwagi na międzypokoleniowe więzi.

Spędzenie symbolicznych dwóch godzin z rodziną/bliskimi ma promować kontakty międzyludzkie, stanowić może początek procesu pracy nad bliskością, tworzenia przestrzeni dla bliskości. Celem akcji jest pogłębianie międzypokoleniowych więzi rodzinnych i zacieśnianie relacji międzyludzkich w środowisku pracy. W obliczu narastającej samotności oraz dynamicznego rozwoju technologii, pracy zdalnej/hybrydowej, które często zamiast zbliżać ludzi, prowadzą do ich izolacji i alienacji, eksponujemy wagę autentycznych więzi z innymi ludźmi. Dwie godziny z tytułu akcji mają wymiar symboliczny – mogą być impulsem do pogłębienia naszych relacji z bliskimi oraz do lepszego poznania i zrozumienia naszych współpracowników. 

Jak dołączyć do akcji #2h4family? To bardzo proste!

Dołącz:

• Krok 1. Powiadom Zarząd, działy: HR, CSR, ESG i do 15 maja zarejestruj swoją firmę, wypełniając ten formularz.

• Krok 2. Zachęć pracowników i współpracowników, by w dniu 15 maja (lub w okolicy tego dnia) spędzili symboliczne dwie godziny wspólnie ze swoją rodziną i poznali lepiej swoich współpracowników. Zainspiruj ich: wykorzystaj gotowe materiały z naszej strony. Wierzymy, że te dwie godziny dadzą początek nowym doświadczeniom, nowym, międzyludzkim połączeniom, które będą mogły być dalej pielęgnowane, rozwijane, a dodatkowo:

• Krok 3. Daj pracownikom możliwość dwóch godzin wolnego, aby mogli spędzić czas z rodziną. To nie jest obowiązkowe, ale ponad 95% firm biorących udział w akcji tak robi. Sugerujemy, żeby zrobić to w okolicach 15 maja, w Międzynarodowy Dzień Rodzin. Natomiast wybór należy do Ciebie, równie dobre daty to 1 czerwca, 1 września i inne. Możesz też ustalić z każdą osobą oddzielnie, kiedy odbierze swoje #2h4family. W naszej akcji są organizacje pracujące w trybie ciągłym, usługowe i produkcyjne, które zatrudniają wiele tysięcy ludzi. Chętnie podpowiemy, jak to robią inni.

• Krok 4. Świętujcie w okolicach 15 maja! Twórzcie rytuały bliskości, by być bliżej w domu i w pracy! Przygotuj teambuildingowe aktywności dla Twojego Zespołu, zaprojektuj je tak, żeby były włączające także dla Rodzin pracowników i współpracowników. Inspiracje i gotowe pomysły znajdziesz:
  • w nagrodzonych realizacjach,
  • w Księdze dobrych praktyk,
  • w inspiracjach dla firm,
  • w inspiracjach dla pracowników. 

• Ze względu na rozwój akcji i dołączenie do niej organizacji liczących nawet po kilkadziesiąt tysięcy ludzi, świętowanie HumanBE – Dwie Godziny dla Rodziny/dla Człowieka wyszło daleko poza datę 15 maja (Międzynarodowy Dzień Rodzin), wokół której budowaliśmy pierwotnie komunikację. Coraz więcej firm rozciąga naszą Akcję na kilka miesięcy (często maj i czerwiec – gdzie po drodze mamy Dzień Matki, Dziecka czy Dzień Ojca), a nawet planuje na jej bazie całoroczne aktywności dla swoich pracowników i ich rodzin, w ujęciu międzypokoleniowym. Bowiem nasza akcja nie jest kierowana tylko do rodzin z dziećmi, ale też do osób, które nie założyły własnej rodziny, ale przecież mają swoich rodziców, dziadków, dalszych krewnych, bliskich przyjaciół w rodzinie i w pracy. 

Kolejne ważne kroki, do których zachęcamy:

• Krok 5. Zachęć swoich współpracowników oraz Twój Zespół do udziału w naszych konkursach z nagrodami – w tym na Motto Kampanii na kolejny rok. Informacje na ich temat opublikujemy już wkrótce!

• Krok 6. Zdaj nam relację z tego, jak Twoja Firma celebrowała 2h4family. Nagradzamy najciekawsze realizacje! Zobacz ubiegłorocznych laureatów konkursu na realizację akcji Dwie Godziny dla Rodziny | dla Człowieka.

• Krok 7. Zachęć partnerów, kontrahentów, zagraniczne oddziały firmy, aby dołączyli do kampanii. W ten sposób staniesz się Ambasadorem #2h4family!
  • Zobacz prezentację w języku angielskim dla ambasadorów. 
    
  • Zobacz prezentację w języku polskim dla partnerów.

• Krok 8. Uzyskaj Certyfikat udziału Twojej firmy w Kampanii. Informacje o certyfikacie. 

• Krok 9. Zobacz i wykorzystaj nasze karty ASK ME, jako inspirację do zbliżania ludzi w domu i w pracy. 

• Krok 10. Weź udział jako firma w  HumanLINK – Badaniu Sieci Społecznych, aby zobaczyć na ile kultura pracy Twojej firmy wspiera budowanie więzi między ludźmi. 
  

2h4family to także coroczne spotkania z biznesem. Wokół akcji „Dwie Godziny dla Rodziny | dla Człowieka” skupieni są pracodawcy – liderzy i pionierzy Wielkiej Społecznej Zmiany kultury pracy i stylu życia. Zobaczcie, jak w gronie biznesu świętowaliśmy sukcesy #2h4family #2h4human.

Materiały informacyjne:

Spotkanie z biznesem w roku 2022

Spotkanie z biznesem w roku 2023.

Spotkanie z biznesem w rok 2024.

Jest mnóstwo powodów, dla których warto, żeby firma dołączyła do akcji. Oto kilka najważniejszych:

• STOP samotności. Głównym celem akcji #HumanBE jest przeciwdziałanie epidemii samotności, która swoje piętno odciska na społeczeństwach, rodzinach, jednostkach i biznesach. Udział w #2h4family może być pierwszą cegiełką, którą przedsiębiorstwo dołoży do budowy zrównoważonego, proludzkiego i prorodzinnego środowiska pracy.

• W ostatnich latach za pomocą rozporządzeń i dyrektyw Unia Europejska podkreśla, że wobec osób prowadzących działalność gospodarczą, w których rękach leżą losy pracowników, społeczeństw i środowiska naturalnego, ma bardzo konkretne oczekiwania. Chodzi o wartość dodaną generowaną przez firmę w trzech obszarach: środowisko (E jak environmental), społeczeństwo (S jak social) i ład korporacyjny (G jak Governance). W skrócie: ESG. Udział firmy w #HumanBE to odpowiedź na komponent “S”, który wpływa na pozafinansową ocenę przedsiębiorstwa.

• START efektywności. Ten argument niezbyt lubimy, ale jest on faktem potwierdzonym w licznych badaniach. Pracownicy i współpracownicy, którzy czują, że są dla swojej firmy czymś więcej, niż tylko trybikami w maszynach, pracują lepiej, efektywniej i wiążą się z pracodawcą na dłużej. Właśnie o to Ci chodzi? Dołącz do nas!

Inspiracje

Co mamy przygotować? Gdzie szukać pomysłów do akcji #HumanBE #2h4family? 

Poniżej prezentujemy inspiracje, pomysły i odsyłamy do materiałów pomocniczych. A także proponujemy konkursy, które organizujemy co roku dla Was i Waszych Pracowników.

• Co rok, w maju ogłaszamy 2 konkursy. Na przyszłoroczne motto: dla Pracowników, oraz konkurs na realizację akcji: dla HR-ów.
• Teksty i grafiki do komunikacji: pobierzcie gotowe grafiki od nas.

Tegoroczne motto: „Smaki przez pokolenia”

Najlepiej zastanówcie się wspólnie, z czym kojarzy Wam się słowo “smak”. Smaki dzieciństwa, smakować życie, “Kwestia smaku” Zbigniewa Herberta? Zróbcie burzę mózgów, mając na względzie charakter Zespołów w Waszej Firmie, a z pewnością stworzycie coś kreatywnego. Pomyślcie, jak zaangażować rodziny i bliskie osoby Wasze Załogi. Możecie też skorzystać z naszych pomysłów:

• przygotujcie i zjedzcie wspólnie firmowy posiłek! Zastanówcie się, czy i jeśli tak, to w jaki sposób to doświadczenie Was wzbogaciło?
• zorganizujcie dla pracowników i pracownic i ich najbliższych warsztaty kulinarne. Niech motywem przewodnim będzie “smak”. Reszta zależy od Waszego zespołu: może “smaki dzieciństwa” albo “smak Prowansji”?
• przygotujcie grę terenową dla pracowników i pracownic z rodzinami. Rozróżnienie gruszki i jabłka po smaku może być jednym z wielu smakowitych wyzwań,
• zbyt skomplikowane? Konkurs fotograficzny na najlepsze zdjęcie z motywem “smaku” powinien być “łatwiejszy w obsłudze” 😉
• PODPOWIEDŹ. Kiedyś już mieliśmy zbliżone tematycznie motto. Zainspiruj się relacjami Pracodawców 6 edycji akcji i informacjami na temat 6 edycji akcji.

I pamiętajcie – THE SKY (i budżet) IS THE LIMIT!

Nie wiecie jakie aktywności zaplanować na ten rok?

Zebraliśmy dla Was  PRAKTYKI i POMYSŁY INNYCH FIRM!

• zobaczcie co inni pracodawcy (małe, średnie i duże firmy) organizowali w ramach akcji HumanBE w poprzednich latach: pobierz prezentację

Co inni powiedzieli o smaku? Kilka inspirujących cytatów:

do Waszych aktywności: SoMe, mailingi, do  konkursów i innych działań:

1. “[w smaku] są włókna duszy i chrząstki sumienia” – Zbigniew Herbert, “Potęga smaku” 
2. „Jedzenie jest symbolem miłości, gdy słowa są niewystarczające.” — Alan D. Wolfelt
3. “Dowiadujesz się bardzo wiele o człowieku, gdy dzielisz z nim posiłek” – Anthony Bourdain
4. „Jedzenie łączy ludzi na wielu różnych poziomach. To pożywienie duszy i ciała; to prawdziwa miłość.” – Giada De Laurentiis
5. „Doświadczenie nie jest tym, co ci się przydarza, ale tym, co robisz wobec tego, co ci się przydarza” – Aldous Huxley
6.  „Rodzinna kolacja: świetny sposób na nawiązanie więzi z dziećmi, posiłek po posiłku” – Laurie David
7. „Tradycja niedzielnej uczty osiąga więcej niż tylko nas karmi. Ona nas odżywia.” – Szef kuchni John Besh
8. „Dorastając, nauczyłem się ważnych życiowych lekcji przy stole.” – Szef kuchni John Besh
9. „Jeśli dom jest ciałem, stół jest sercem, bijącym centrum.” – Shauna Niequist
10. „Dziwne, jak dobra kolacja i ucztowanie godzą wszystkich.” – Samuel Pepys
11. „Gotuję i naprawdę wierzę w rodzinne obiady, myślę, że to dobry moment, aby zjednoczyć rodzinę.” – Gwyneth Paltrow
12. „Pozwól rzeczom smakować tym, czym są.” — Alice Waters
13. “Jeśli chcesz poznać naprawdę dobrego przyjaciela, pójdź do jego domu i zjedz z nim kolację… ludzie, którzy oddadzą Tobie swoje jedzenie oddadzą Tobie również swoje serce: – Cesar Chavez
14. „Ludzie są różni. To nie sprawy, przedmioty, smaki, zupy ich dzielą, lecz przekonania. To przekonania ich łączą, budują wspólnotę lub barykadę.” —  Maciej Bennewicz
15. “Wszystko, co w życiu zrozumiałem, zrozumiałem tylko dlatego, że kocham” Lew Tołstoj
16. „Jeśli jestem zwolennikiem czegokolwiek, to tego, żeby się ruszać. Tak daleko, jak to możliwe, tak dużo, jak to możliwe. Przez ocean lub po prostu przez rzekę. Wejdź w czyjeś buty lub przynajmniej zjedz jego jedzenie. To plus dla wszystkich.” – Anthony Bourdain
17. „Jedzenie to nie tylko jedzenie energii. To doświadczenie.” – Guy Fieri
18. „Podróżowanie to nowe doświadczenie, które może wyrwać Cię z codziennej rutyny i stworzyć wspomnienia z ukochanymi osobami.” – Brian Chesky
19. „Aby poznać człowieka, trzeba zostać jego towarzyszem podróży” – przysłowie tureckie
20. „Ponieważ wieczorny posiłek był wspólnym doświadczeniem w praktycznie wszystkich społeczeństwach przez bardzo długi czas, fakt, że w naszym kraju wyraźnie zmniejszył się w ciągu jednego pokolenia, jest niezwykłym dowodem na to, jak szybko zmieniały się nasze więzi społeczne – Robert D. Putnam 
21. „Upadek rodzinnego posiłku jest tylko jednym z wielu złowieszczych wskaźników. Wśród rodzin z dziećmi w wieku od 8 do 17 lat, w ciągu zaledwie 20 lat nastąpił spadek o około 20-30% w ułamku ludzi, którzy spędzają wakacje razem jako rodzina, oglądają razem telewizję, uczestniczą w nabożeństwach religijnych i „po prostu siedzą i rozmawiają”- Robert D. Putnam 

Inspiracje z wcześniejszych edycji

Najczęściej wybieraną przez firmy aktywnością w ramach akcji Dwie Godziny dla Rodziny / dla Człowieka są konkursy z atrakcyjnymi nagrodami. Przykładowo:

• podczas edycji, której motto brzmiało “Nasi pupile i wspólne chwile”, firma zorganizowała konkurs dla dzieci pracownic i pracowników na pracę plastyczną przedstawiającą zwierzęcego pupila,
• podczas edycji, której motto brzmiało “Pokoleniowy klub filmowy”, inna firma zorganizowała dla dzieci konkurs plastyczny na wizerunek ulubionego bohatera filmowego oraz zachęcano do rodzinnej rywalizacji na potrawy inspirowane ulubionymi filmami!
• Podczas edycji pod hasłem: „Małe i duże rodzinne podróże” – Nagradzani byli Ci, którzy zaprojektowali własne pocztówki z ulubionych miejsc w Polsce.
• Nagrodami w konkursach były firmowe gadżety, a jeśli budżet pozwalał – upominki, które skłaniały do wspólnych rodzinnych aktywności – bilety do aquaparku, kina czy parku rozrywki. Dobrym upominkiem są nasze karty ASK ME.

Mamy też coś specjalnie dla Waszego Zespołu!

Możecie oczywiście przystąpić do programu z ostrożnością. Rozumiemy to i szanujemy! Zachęcamy jednak, żeby zrobić to z przytupem. Co roku nagradzamy ekipę, która włożyła najwięcej serca w akcję! Więcej informacji z ubiegłego roku znajdziecie tu: „Gala rozdannia nagród konkursu na realizację akcji 2024”. A nowy konkurs ogłosimy w maju 2025 r.

Spodobało Wam się?

Możecie polecić nas dalej. Zachęćcie znajomych z innych przedsiębiorstw do dołączenia do #2h4family, roześlij List do Pracodawców. Przedstawcie Waszym osobom decydenckim możliwość zostania naszym Partnerem: warianty współpracy

Zostań Ambasadorem #2h4family #2h4human – oferta współpracy i informacje jak dołączyć w języku angielskim

Prosimy o kontakt mailowy: adriana.proszak(at)humanites.pl

Potrzebujecie twardych danych, żeby przekonać decydentów w Waszej Firmie, że warto przyjrzeć się dobrostanowi psychicznemu zatrudnionych osób? Oto one:

• 54 proc. pracowników i pracownic rozważa zmianę pracy w niedalekiej przyszłości.
• Tylko 20 proc. pracowników i pracownic uważa, że ich przełożony to wzór do naśladowania.
• W czasie pandemii, prawdopodobnie na skutek wymuszonych jej pojawieniem się propracowniczych zmian, negatywna ocena dobrostanu w środowisku pracy spadła z 63 proc. do 36 proc.

Inspiracje

Co mamy przygotować? Gdzie szukać pomysłów do akcji #HumanBE #2h4family? 

Poniżej prezentujemy inspiracje, pomysły i odsyłamy do materiałów pomocniczych. A także proponujemy konkursy, które organizujemy co roku dla Was i Waszych Pracowników.

• Co rok, w maju ogłaszamy 2 konkursy. Na przyszłoroczne motto: dla Pracowników, oraz konkurs na realizację akcji: dla HR-ów.
• Teksty i grafiki do komunikacji: pobierzcie gotowe grafiki od nas.

Tegoroczne motto: „Smaki przez pokolenia”

Najlepiej zastanówcie się wspólnie, z czym kojarzy Wam się słowo “smak”. Smaki dzieciństwa, smakować życie, “Kwestia smaku” Zbigniewa Herberta? Zróbcie burzę mózgów, mając na względzie charakter Zespołów w Waszej Firmie, a z pewnością stworzycie coś kreatywnego. Pomyślcie, jak zaangażować rodziny i bliskie osoby Wasze Załogi. Możecie też skorzystać z naszych pomysłów:

• przygotujcie i zjedzcie wspólnie firmowy posiłek! Zastanówcie się, czy i jeśli tak, to w jaki sposób to doświadczenie Was wzbogaciło?
• zorganizujcie dla pracowników i pracownic i ich najbliższych warsztaty kulinarne. Niech motywem przewodnim będzie “smak”. Reszta zależy od Waszego zespołu: może “smaki dzieciństwa” albo “smak Prowansji”?
• przygotujcie grę terenową dla pracowników i pracownic z rodzinami. Rozróżnienie gruszki i jabłka po smaku może być jednym z wielu smakowitych wyzwań,
• zbyt skomplikowane? Konkurs fotograficzny na najlepsze zdjęcie z motywem “smaku” powinien być “łatwiejszy w obsłudze” 😉
• PODPOWIEDŹ. Kiedyś już mieliśmy zbliżone tematycznie motto. Zainspiruj się relacjami Pracodawców 6 edycji akcji i informacjami na temat 6 edycji akcji.

I pamiętajcie – THE SKY (i budżet) IS THE LIMIT!

Nie wiecie jakie aktywności zaplanować na ten rok?

Zebraliśmy dla Was  PRAKTYKI i POMYSŁY INNYCH FIRM!

• zobaczcie co inni pracodawcy (małe, średnie i duże firmy) organizowali w ramach akcji HumanBE w poprzednich latach: pobierz prezentację

Co inni powiedzieli o smaku? Kilka inspirujących cytatów:

do Waszych aktywności: SoMe, mailingi, do  konkursów i innych działań:

1. “[w smaku] są włókna duszy i chrząstki sumienia” – Zbigniew Herbert, “Potęga smaku” 
2. „Jedzenie jest symbolem miłości, gdy słowa są niewystarczające.” — Alan D. Wolfelt
3. “Dowiadujesz się bardzo wiele o człowieku, gdy dzielisz z nim posiłek” – Anthony Bourdain
4. „Jedzenie łączy ludzi na wielu różnych poziomach. To pożywienie duszy i ciała; to prawdziwa miłość.” – Giada De Laurentiis
5. „Doświadczenie nie jest tym, co ci się przydarza, ale tym, co robisz wobec tego, co ci się przydarza” – Aldous Huxley
6.  „Rodzinna kolacja: świetny sposób na nawiązanie więzi z dziećmi, posiłek po posiłku” – Laurie David
7. „Tradycja niedzielnej uczty osiąga więcej niż tylko nas karmi. Ona nas odżywia.” – Szef kuchni John Besh
8. „Dorastając, nauczyłem się ważnych życiowych lekcji przy stole.” – Szef kuchni John Besh
9. „Jeśli dom jest ciałem, stół jest sercem, bijącym centrum.” – Shauna Niequist
10. „Dziwne, jak dobra kolacja i ucztowanie godzą wszystkich.” – Samuel Pepys
11. „Gotuję i naprawdę wierzę w rodzinne obiady, myślę, że to dobry moment, aby zjednoczyć rodzinę.” – Gwyneth Paltrow
12. „Pozwól rzeczom smakować tym, czym są.” — Alice Waters
13. “Jeśli chcesz poznać naprawdę dobrego przyjaciela, pójdź do jego domu i zjedz z nim kolację… ludzie, którzy oddadzą Tobie swoje jedzenie oddadzą Tobie również swoje serce: – Cesar Chavez
14. „Ludzie są różni. To nie sprawy, przedmioty, smaki, zupy ich dzielą, lecz przekonania. To przekonania ich łączą, budują wspólnotę lub barykadę.” —  Maciej Bennewicz
15. “Wszystko, co w życiu zrozumiałem, zrozumiałem tylko dlatego, że kocham” Lew Tołstoj
16. „Jeśli jestem zwolennikiem czegokolwiek, to tego, żeby się ruszać. Tak daleko, jak to możliwe, tak dużo, jak to możliwe. Przez ocean lub po prostu przez rzekę. Wejdź w czyjeś buty lub przynajmniej zjedz jego jedzenie. To plus dla wszystkich.” – Anthony Bourdain
17. „Jedzenie to nie tylko jedzenie energii. To doświadczenie.” – Guy Fieri
18. „Podróżowanie to nowe doświadczenie, które może wyrwać Cię z codziennej rutyny i stworzyć wspomnienia z ukochanymi osobami.” – Brian Chesky
19. „Aby poznać człowieka, trzeba zostać jego towarzyszem podróży” – przysłowie tureckie
20. „Ponieważ wieczorny posiłek był wspólnym doświadczeniem w praktycznie wszystkich społeczeństwach przez bardzo długi czas, fakt, że w naszym kraju wyraźnie zmniejszył się w ciągu jednego pokolenia, jest niezwykłym dowodem na to, jak szybko zmieniały się nasze więzi społeczne – Robert D. Putnam 
21. „Upadek rodzinnego posiłku jest tylko jednym z wielu złowieszczych wskaźników. Wśród rodzin z dziećmi w wieku od 8 do 17 lat, w ciągu zaledwie 20 lat nastąpił spadek o około 20-30% w ułamku ludzi, którzy spędzają wakacje razem jako rodzina, oglądają razem telewizję, uczestniczą w nabożeństwach religijnych i „po prostu siedzą i rozmawiają”- Robert D. Putnam 

Inspiracje z wcześniejszych edycji

Najczęściej wybieraną przez firmy aktywnością w ramach akcji Dwie Godziny dla Rodziny / dla Człowieka są konkursy z atrakcyjnymi nagrodami. Przykładowo:

• podczas edycji, której motto brzmiało “Nasi pupile i wspólne chwile”, firma zorganizowała konkurs dla dzieci pracownic i pracowników na pracę plastyczną przedstawiającą zwierzęcego pupila,
• podczas edycji, której motto brzmiało “Pokoleniowy klub filmowy”, inna firma zorganizowała dla dzieci konkurs plastyczny na wizerunek ulubionego bohatera filmowego oraz zachęcano do rodzinnej rywalizacji na potrawy inspirowane ulubionymi filmami!
• Podczas edycji pod hasłem: „Małe i duże rodzinne podróże” – Nagradzani byli Ci, którzy zaprojektowali własne pocztówki z ulubionych miejsc w Polsce.
• Nagrodami w konkursach były firmowe gadżety, a jeśli budżet pozwalał – upominki, które skłaniały do wspólnych rodzinnych aktywności – bilety do aquaparku, kina czy parku rozrywki. Dobrym upominkiem są nasze karty ASK ME.

Mamy też coś specjalnie dla Waszego Zespołu!

Możecie oczywiście przystąpić do programu z ostrożnością. Rozumiemy to i szanujemy! Zachęcamy jednak, żeby zrobić to z przytupem. Co roku nagradzamy ekipę, która włożyła najwięcej serca w akcję! Więcej informacji z ubiegłego roku znajdziecie tu: „Gala rozdannia nagród konkursu na realizację akcji 2024”. A nowy konkurs ogłosimy w maju 2025 r.

Spodobało Wam się?

Możecie polecić nas dalej. Zachęćcie znajomych z innych przedsiębiorstw do dołączenia do #2h4family, roześlij List do Pracodawców. Przedstawcie Waszym osobom decydenckim możliwość zostania naszym Partnerem: warianty współpracy

Zostań Ambasadorem #2h4family #2h4human – oferta współpracy i informacje jak dołączyć w języku angielskim

Prosimy o kontakt mailowy: adriana.proszak(at)humanites.pl

Potrzebujecie twardych danych, żeby przekonać decydentów w Waszej Firmie, że warto przyjrzeć się dobrostanowi psychicznemu zatrudnionych osób? Oto one:

• 54 proc. pracowników i pracownic rozważa zmianę pracy w niedalekiej przyszłości.
• Tylko 20 proc. pracowników i pracownic uważa, że ich przełożony to wzór do naśladowania.
• W czasie pandemii, prawdopodobnie na skutek wymuszonych jej pojawieniem się propracowniczych zmian, negatywna ocena dobrostanu w środowisku pracy spadła z 63 proc. do 36 proc.

Karty ASK ME, czyli o wielkiej mocy dobrych pytań

Karty Ask Me to genialne w swojej prostocie narzędzie, które ma jeden wzniosły cel: stać się pretekstem do wartościowej rozmowy. Co roku, z okazji kolejnych edycji #HumanBE #2h4family przygotowujemy nowe wydanie, zawsze kręcące się wokół jednego motywu – w 2025 będą to smaki. Ale jeśli preferujecie rozmowy, które wychodzą od motywu marzenia, filmów, pasji czy podróży – karty z poprzednich edycji także można zakupić!

Karty ASK ME zawierają nietuzinkowe pytania, których być może nigdy nie zadaliście Waszej Rodzinie i Przyjaciołom. Tymczasem odpowiedzi mogą Was bardzo zaskoczyć, usłyszycie wiele rodzinnych historii, których do tej pory nie znaliście. To narzędzie międzypokoleniowej integracji w domu i w pracy!

• Jakie masz wspomnienia ze swojej pierwszej w życiu prywatki?
• Jaka jest Twoja ulubiona piosenka? A piosenka Twojej babci?
• Jak miało na imię pierwsze zwierzątko, którym się opiekowałaś?

To tylko przykładowe pytania uczące ciekawości, współpracy, słuchania. Więcej znajdziecie w taliach ASK ME, które są nie tylko wspaniałym sposobem wspólnego spędzania czasu, ale też idealnym prezentem dla Waszych Pracownic i Pracowników.

Dlaczego warto podarować karty ASK Me?

• bo to świetny sposób żeby podziękować pracownikom Twojej firmy za ich zaangażowanie i pracę, 
• bo to prezent, z którego skorzysta cała rodzina Twojego pracownika/ pracowniczki,
• bo gra ułatwia integrację i powoduje uśmiech na twarzy,
• bo karty to doskonały pomysł na spotkanie lub wyjazd integracyjny w firmie,
• to ciekawy prezentów dla Twoich partnerów i klientów.

Ile sztuk potrzebuję?
Zachęcamy, by zamawiać karty po kilka – kilkanaście sztuk dla firmy, by dać je w prezencie swoim pracownikom. Niektóre firmy kupują karty dla wszystkich zatrudnionych osób.

Wersje językowe
Karty występują w edycji angielskiej. Podaruj je swoim obcojęzycznym pracownikom, zaproponuj grę w zagranicznym oddziale swojej firmy lub wykorzystaj je do komunikacji w języku angielskim lub nauki angielskiego z rodziną.

Kup karty ASK ME -> KARTY ASK ME

Obejrzyj film jak grać:

Twoja firma i nasz program – razem przeciwdziałamy zjawisku samotności!

• Czy wiesz, że w raporcie „The Global Risks Report 2019” – World Economic Forum samotność została wskazana jako jedno z największych zagrożeń dla ludzi i świata, obok katastrofy klimatycznej?
• Dla „współczesnego człowieka, w jego wymiarze emocjonalnym i duchowym, kluczowe są obecnie dwa zjawiska: kryzys relacji i poczucie samotności oraz zagrożenie zdrowia psychicznego” – napisała Zofia Dzik, prezes i fundatorka Instytutu Humanites, pomysłodawczyni akcji #2h4family #2h4human na łamach Portalu ThinkTank.
• Poprzez program „Dwie Godziny dla Rodziny/ Człowieka” i udział w dyskursie na temat więzi, inspirowanie Twoich ludzi do dbania o relacje, dobrych rozmów z bliskimi – możesz przeciwdziałać temu zjawisku w Twojej firmie i w jej otoczeniu społecznym.

Materiały do pobrania

Wchodząc do #2h4family, macie dostęp do gotowych grafik i tekstów do komunikacji z pracownikami i na zewnątrz firmy: dla mediów i kontrahentów firmy. Trzymamy kciuki za Wasze tegoroczne obchody kampanii #HumanBE Dwie Godziny dla Rodziny, dla Człowieka! 🙂

Gotowe teksty do komunikacji!

Treści listów, które przydadzą Wam się w komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej:

Pobierz List do Pracodawców
Pobierz propozycję – List do Pracowników

Propozycja wpisu na SoM
Informacja prasowa – pełna wersja
Informacja prasowa – wersja skrócona
2 Informacja prasowa – pełna wersja

Gotowe grafiki:

Baner – 320×200: pobierz plik
Baner – 720×200: pobierz plik
Baner – 750×200: pobierz plik
Baner  – 1280×720: pobierz plik
Baner – 1526×500: pobierz plik
Baner – 1600×800: pobierz plik
Baner – 1700×1100: pobierz plik
Baner – 1800×600: pobierz plik
Baner – 2000×2000: pobierz plik
Baner – 3840×2160: pobierz plik
Baner – 2560×1440 : pobierz plik 
Baner Wielka społeczna zmiana – 2560×1440 : pobierz plik
Baner Światowy biznes przyłącza się do akcji z Polski – 1280 x 720 : pobierz plik
Plakat – pobierz plik
Rodzinka  – pobierz plik
 

POZOSTAŁE POMYSŁY, INSPIRACJE, KONKURSY:

• Co rok dostarczamy Wam POMYSŁY dla firm i dla pracowników, czytajcie zakładki „Inspiracje„ oraz „Jak Celebrować„
• Zapraszamy Was i Waszych pracowników do KONKURSÓW. Są to konkursy dla HR: „konkurs na realizację akcji” oraz dla pracowników: na motto akcji w roku 2025. Konkursy ogłosimy w maju!
• Jak inne firmy radzą sobie z przygotowaniem akcji? Zobacz tutaj.

Materiał prasowy z podsumowania #2h4family, z Konferencji 14 października 2025 r. 

Spodobała Wam się nasza akcja?
Dołączcie do grona naszych Ambasadorów i Partnerów – zapraszamy!

• Zostań Partnerem akcji 2h4Family, oferta współpracy: pobierz plik
• Zostań Ambasadorem akcji – 2h4Family,  Global Social Movement: pobierz plik

W razie pytań, zapraszamy serdecznie do kontaktu!

mail: biuro@humanites.pl

Ruch Dwie Godziny dla Rodziny | dla Człowieka to nie jest jedyne przedsięwzięcie Instytutu Humanites. Wśród naszych działań znajdziecie też nietuzinkową konferencję dla liderek i liderów biznesowych „Spójne Przywództwo. Człowiek i Technologia”. Konferencja 2023 poświęcona była technologiom kosmicznym oraz zagadnieniu człowieczeństwa. Chcecie wiedzieć więcej? Pobierzcie raport z X Konferencji „Spójne Przywództwo. Człowiek i Technologia”.

KONKURSY

Konkurs na motto

Co roku nasza kampania otrzymuje nowy, inspirujący motyw przewodni wokół którego tworzymy materiały dla firm, budujemy naszą komunikację i inspirujemy do działania. 

Aby wyłonić najlepsze pomysły na takie hasło przygotowujemy konkurs dla pracowniczek i pracowników z cennymi nagrodami!  

Konkurs na hasło przewodnie naszej kampanii 2025 już za nami! Serdecznie dziękujemy wszystkim uczestnikom za kreatywność, zaangażowanie i inspirujące pomysły. 

Zwycięskie hasło „Smaki przez pokolenia” stało się fundamentem naszej komunikacji i działań w 14-stej edycji!

Kolejne edycje konkursu przed nami. 

Zachęcie swój zespół do udziału! Może w przyszłym roku motywem przewodnim akcji będzie pomysł kogoś z Twojej organizacji?

Konkurs na realizację akcji

Mamy też coś specjalnie dla Twojego zespołu marketingu i HR! Co roku nagradzamy zespół, który włożył najwięcej serca w akcję w konkursie na realizację akcji HumanBe. Po zakończeniu akcji poprosimy wszystkie organizacje biorące w niej udział o przesłanie nam szczegółów na temat tego, jak świętowały Human BE / #2h4family. Już teraz zachęcamy do robienia zdjęć, zbierania komentarzy pracowników i dokumentowania w jaki sposób udział w akcji wpłynął na Waszą organizację. Wszystko to będzie bardzo przydatne przy wyborze zwycięzcy konkursu. Zwycięzcy i wyróżnieni zostaną zaproszeni do udziału w dedykowanej konferencji organizowanej przez nas jesienią, gdzie zaproszeni:

• otrzymają cenne nagrody i wyróżnienia podczas Gali Konkursowej,
• poznają przebieg i wpływ społeczny naszej akcji, oraz będą mieli wyjątkową szansę na wymianę doświadczeń w temacie dobrostanu pracowników,
• będą mogli podzielić się najlepszymi praktykami z zakresu uczestnictwa w akcji HumanBE / #2h4family.

Karty ASK ME – świetny pomysł na prezent dla pracownic i pracowników Twojej firmy!

Konkursy organizowane przez nas w ramach HumanBE / #2h4family, to dopiero początek świetnych inspiracji. Zachęcamy do podobnych inicjatyw w Państwa instytucjach. Zastanawiacie się co mogłoby być nagrodą dla uczestników organizowanych przez Was konkursów? Naszą propozycją są integracyjne, wielopokoleniowe karty ASK ME.

ASK ME to stworzona przez Instytut Humanites gra zawierająca karty z pytaniami i ciekawymi zadaniami, dzięki którym poznacie lepiej swoją rodzinę, znajomych i osoby w pracy. Gra daje unikatową okazję na dobrą zabawę z bliskimi i możliwość usłyszenia odpowiedzi na mniej standardowe pytania. Czy wiesz, jaka postać z kreskówki jest najbardziej inspirująca dla Twojej Mamy? Co dla Twojego Taty oznacza bycie szczęśliwym i spełnionym człowiekiem? Jaka życiowa porażka wyszła Twojej Babci na dobre? Sięgnij po karty ASK ME i odkryj tajemnice ludzi, których myślisz, że znasz od podszewki.

zamów Karty dla siebie i swojej organizacji: https://2godzinydlarodziny.pl/kategoria-produktu/karty-ask-me/