Więcej o wynikach i Konkursie przeczytasz w tym wpisie i informacji prasowej

Ponadto Jury postanowiło przyznać wyróżnienia, aby uhonorować wyjątkowe działania zaangażowanych pracodawców. Wyróżnienia otrzymali:

• KatalogMarzeń.pl za “dedykowany budżet “Dream & Do” na realizację marzeń pracowników.” ORAZ  “dodatkowe 6 dni płatnego urlopu na działania dobroczynne w ramach projektu “Marzyciele pomagają”.”
• Xceedance Consulting Polska Sp. z o.o. za „indywidualny budżet rozwojowy, który w 30% można wykorzystać na rozwój pozazawodowy.” ORAZ  „warsztaty rozwoju inteligencji emocjonalnej dla liderów.”
• Intrum Sp. z o.o. za „stworzenie przestrzeni do wymiany doświadczeń związanych z obcowaniem z kulturą (wydarzeniami, książkami, filmami itd.) w ramach projektu “Kulturoteka INTRUM”.”
• Appsilon za „częste i regularne badanie satysfakcji pracowników przy użyciu narzędzia Officevibe.”
• Akson Elektro Sp. z o.o. za „kompleksowe podejście do dobrostanu pracowników z wykorzystaniem dedykowanej platformy Mindgram.”
• ETL Outsourcing SA za „dodatkowe 3 dni urlopowe za pełne wykorzystanie urlopu wypoczynkowego.”
• Centrum Terapii Dialog za „bezpłatny kurs języka ukraińskiego dla pracowników, którzy chcieli mocniej zaangażować się w pomoc psychologiczną i psychiatryczną pacjentom z Ukrainy.”
• Tokai COBEX Polska S.A. za „100% płatne wynagrodzenie chorobowe oraz dodatkową dopłatę dla pracowników powyżej 50-ego roku życia do 33-ego dnia choroby.” ORAZ  „motywowanie do większej aktywności fizycznej i zachowań proekologicznych poprzez dopłaty za przyjazne środowisku dojazdy z i do pracy – “Program Zielona droga do pracy”.”
• CRIDO za „5 dodatkowych dni wolnego po urodzeniu dziecka.”
• EGIS Polska Sp. z o.o. za „bardzo wysoką frekwencję wypełnienia ankiety dla pracowników, duże zaangażowanie zespołu w życie organizacji i identyfikację pracowników z misją, wizją i wartościami firmy.”
• ING Bank Śląski S.A. za „program profilaktyki onkologicznej – „Badamy geny”.”
• Grupa Kapitałowa Rekeep Polska za „wzięcie odpowiedzialności za wspólnotę lokalną poprzez zatrudnianie osób niepełnosprawnych, z zagranicy i oferowanie możliwości rozwoju umiejętności przydatnych w życiu pozazawodowym m.in. w ramach szkoleń z tematu finansów osobistych.”

Więcej przeczytasz w tym wpisie i w artykule na portalu money.pl

Zobacz też RAPORT DOBRYCH PRAKTYK PRACODAWCÓW 2023

Jury przyznało po 3 wyróżnienia w każdej kategorii. Wyróżnienia otrzymali:

• Appsilon za “stworzenie w firmie Kultury Feedbacku (w tym: spotkania skip level 1-1).”
• ETISOFT Sp. z o.o. za „przejście z trzyzmianowego trybu pracy na dwuzmianowy, z sukcesem łącząc transformację technologiczną i troskę o dobrostan pracowników.”
• EY Polska za „wspieranie rozwoju młodych osób z rodzin zastępczych.”
• Global Lift Polska Sp. z o.o. za „wspieranie pracowników w opiece nad osobą starszą.”
• Intrum Sp. z o.o. za „program wellbeingowy INTRUM reaktywni (m. in. 30 dni bez cukru, 40 dni bez…).”
• Jamalex Sp. z o.o. za „pilotażowy program profilaktycznych badań onkologicznych Oncoprotect (frekwencja 67% pracowników).”
• KGHM Polska Miedź S.A. za „program rozwoju kompetencji rodzicielskich i wyjątkowo wysoki poziom wykorzystania urlopów ojcowskich.”
• MMC GS Group Services Sp. z o.o. za „programy wsparcia dla rodziców (w tym Parent Buddy Program).”
• Santander Bank Polska S.A. za „rozległy wachlarz klubów zainteresowań szeroko i autentycznie angażujących społeczność pracowników.”

To dzięki kulturze opartej o wartości możemy tworzyć rozwiązania, które realnie poprawiają jakość pracy innych. Nam z kolei przynoszą ogromną satysfakcję. (Dominik Goss, Founder&CEO w INWEDO)

Więcej przeczytasz w tym wpisie i w artykule na portalu money.pl

W 2021 jury przyznało wyróżnienia:

• A4BEE, które oferuje pracownikom tryb workation, czyli łączenie obowiązków zawodowych z wypoczynkiem podczas pracy zdalnej z dowolnego miejsca na Ziemi.
• Młode mamy z Bouygues Immobilier Polska w trakcie urlopu macierzyńskiego mogą m.in. korzystać z samochodu służbowego.
• Santander Bank Polska oferuje dodatkowe 21 dni płatnego urlopu pracownikom po urlopie rodzicielskim.
• Sopockie Towarzystwo Ubezpieczeń ERGO Hestia udostępnia rodzicom „pracownicze” przedszkole w budynku firmy.
• Alcon pomaga nie tylko rodzicom, ale również pracownikom opiekującym się osobami starszymi lub przewlekle chorymi.
• KGHM Polska Miedź S.A wspiera samorządy w regionie.
• BFI pomaga rodzinom zastępczym w swojej okolicy.
• Blue Media wspomaga lokalne szkoły i schroniska dla zwierząt.
• Appsilon w ramach inicjatywy Data 4 Good wsparł wiedzą techniczną m. in. naukowców z Uniwersytetu Stirling w projekcie klasyfikacji zagrożonych gatunków.

Więcej o laureatach 1. edycji przeczytasz w tym wpisie. Wyróżnione dobre praktyki zostały szczegółowo opisane tutaj.

Zobacz też RAPORT DOBRYCH PRAKTYK PRACODAWCÓW 2021

6 godzinny dzień pracy, dodatkowe dni urlopów macierzyńskich i tacierzyńskich, elastyczne podejście do urlopów, budżet partycypacyjny i równe traktowanie bez względu na status rodzinny, to tylko kilka z wielu praktyk i benefitów jakie proponują swoim pracownikom zwycięzcy konkursu Family&Human Humanites Wellbeing Award 2020, wychodząc poza utarte schematy i pokazujące kompleksowe podejście do człowieka.

W 2020 kapituła konkursu wyróżniła:

• BNP Paribas Lease Group
• Zakłady Farmaceutyczne Polpharma
• 3M
• KGHM
• Servier
• Europejski Fundusz Leasingowy
• EY
• Tauron
• Accenture