Inspiracje

Co mamy przygotować? Gdzie szukać pomysłów do akcji #HumanBE #2h4family? 

Poniżej prezentujemy inspiracje, pomysły i odsyłamy do materiałów pomocniczych. A także proponujemy konkursy, które organizujemy co roku dla Was i Waszych Pracowników.

• Co rok, w maju ogłaszamy 2 konkursy. Na przyszłoroczne motto: dla Pracowników, oraz konkurs na realizację akcji: dla HR-ów.
• Teksty i grafiki do komunikacji: pobierzcie gotowe grafiki od nas.

Tegoroczne motto: „Kultura łączy pokolenia”

„Sztuczna inteligencja może tworzyć kulturę masową, ale tylko człowiek potrafi nadać jej znaczenie.” – Refleksja z debaty o przyszłości humanistyki na Uniwersytecie Warszawskim.

Kultura to wyjątkowo szerokie pojęcie! Obejmuje nie tylko tę wysoką, w skład której wchodzą sztuki wizualne (malarstwo, rzeźba, fotografia itp.), muzyka, literatura, teatr, film etc., ale wszystko, w czego wytworzeniu palce maczał człowiek. Rodzinne tradycje i zwyczaje, święta religijne, uroczystości państwowe, a nawet napisy na murach – wszystko to jest kultura. Wykorzystajcie jej pojemność, aby stworzyć coś wyjątkowego. Oto kilka pomysłów.

Kulturalny Spacerownik: Odszukajcie gotowe listy miejsc polecanych przez lokalne instytucje, które oferują zniżki lub specjalne ścieżki zwiedzania dla rodzin i grup. Jeśli chcecie przygotować spacerowniki w wirtualnych zespołach postarajcie się umieścić je później na wspólnej przestrzeni do pracy, na pewno ktoś z nich skorzysta, kiedy przyjedzie do Waszego miasta z wizytą.

Detektyw w Muzeum: Zamiast nudnego zwiedzania – skomponujcie listę 5 nietypowych rzeczy do znalezienia w lokalnym muzeum lub na starym mieście.

Albo inna odmiana Kulturalnego detektywa:

Jeśli macie do dyspozycji tereny zielone? Wydrukujcie i poukrywajcie w różnych miejscach słynne dzieła sztuki (np. „Mona Lisa”, „Dama z łasiczką” itp.), a następnie ułóżcie zagadki na temat tych kryjówek, podzielcie zespół na drużyny i poproście, żeby na podstawie zagadek odnaleźli zaginione obrazy. Dodatkowy punkt za zidentyfikowanie, co to za dzieło?

Kino Dobrych Relacji/Kino Do Pogadania: podyskutujcie o swoich ulubionych filmach, przebojach młodości. Które z nich nie zestarzały się wcale? Czy któryś był szczególnie poświęcony kulturze? W marcu tego roku przypada 100 lecie urodzin Andrzeja Wajdy – może to dobry pomysł, aby przypomnieć sobie i rodzinnie obejrzeć największe jego dzieła filmowe!

Playlisty pokoleń: Zadanie polega na pokazaniu sobie nawzajem trzech najważniejszych utworów muzycznych z młodości każdego członka rodziny lub zespołu. Wykorzystajcie YouTube lub Spotify, żeby razem posłuchać tych przebojów i opowiedzcie, z jakimi wspomnieniami się wiążą.

Rodzinna/Formowa „Jaka to melodia”: Zagrajcie w Waszą wersję „Jaka to melodia”! Niech każdy pracownik odtworzy swoją ulubioną muzykę. Zadaniem pozostałych będzie zidentyfikowanie, co to za utwór.

Słownik polsko-polski: Zabawa w tłumaczenie slangów. Starsze pokolenie wyjaśnia, co to znaczy „prywatka” czy „bonanza”, a młodsze tłumaczy „rizz”, „delulu” czy „sigmę”. Do zrobienia zarówno w rodzinie, jak i w organizacji, gdzie spotykają się 4 pokolenia (bądź już 5!). W wersji “firmowej” grupa pracowników z różnych pokoleń spotyka się, zapisuje swoje słowa kultowe na karteczkach, następnie te karteczki wrzucają do kapelusza. Kapelusz krąży od pracownika do pracownika, każdy wyciąga jedną karteczkę i musi powiedzieć, co to słowo znaczy. W zespołach wirtualnych – skorzystajcie z karteczek na Jamboard lub Miro.

Firmowa Wystawa Pamiątek: Pracownicy przynoszą przedmioty-symbole kultury z lat swojej młodości (np. walkman, bilet na koncert z 1990 r., pierwsza gra wideo). To świetny icebreaker między stażystami a senior managementem lub w międzypokoleniowych zespołach.

Firmowy Mural: – w siedzibie Waszej firmy albo w zakładzie produkcyjnym jest jakaś nudna, zupełnie pusta ściana? Zróbcie razem graffiti! Kupcie farby i spraye, pomyślcie, co chcecie wyrazić i cieszcie się wspólną twórczą aktywnością!

Odkryjcie w sobie duszę literata: – napiszcie wspólnie opowiadanie. Jedna osoba pisze jedno zdanie, podaje kartkę dalej, następna osoba dopisuje kolejne zdanie i tak cały czas, aż wszyscy będą mieli swój wkład. Przeczytajcie je na głos. Wyszło śmieszne, straszne, absurdalne? Porozmawiajcie o tym!

Podcast: Głosy Firmy: Przygotujcie krótkie nagrania (można wykorzystać aplikację Anchor), w których najmłodszy i najstarszy stażem pracownik opowiadają o swoich pierwszych fascynacjach kulturowych.

I pamiętajcie – THE SKY (i budżet) IS THE LIMIT!

Nie wiecie jakie aktywności zaplanować na ten rok?

Zebraliśmy dla Was  PRAKTYKI i POMYSŁY INNYCH FIRM!

• zobaczcie co inni pracodawcy (małe, średnie i duże firmy) organizowali w ramach akcji HumanBE w poprzednich latach: pobierz prezentację

Oto cytaty o kulturze osób znanych, szanowanych i lubianych. Możecie je wykorzystać w Waszej komunikacji!

do Waszych aktywności: SoMe, mailingi, do  konkursów i innych działań:

1. „Kultura to ogół wytworów działalności ludzkiej, materialnych i niematerialnych, wartości i uznawanych sposobów postępowania… przekazywanych innym zbiorowościom i następnym pokoleniom”. – Jan Józef Szczepański
2. „A nation’s culture resides in the hearts and in the soul of its people” (Kultura narodu mieszka w sercach i duszach jego ludzi). – Mahatma Gandhi
3. „Kultura jest tym, co sprawiłoże człowiek stał się czymś innym niż tylko przypadkowym wydarzeniem w przyrodzie”. – André Malraux
4. „Ucha nadstawiam, słucham jak gra // Muzyka we mnie – w muzyce ja” Anna Maria Jopek
5. „Aktor to ten, który pokazuje to, czego bez niego nikt by nie zobaczył.” Jan Machulski
6. „Muzyka zmywa z duszy pył codziennego życia.” Berthold Auerbach
7. „Rysowanie jest muzyką dla oczu i wyciszeniem dla umysłu.” Orhan Pamuk
8. „Fotografie to kęsy czasu, które można wziąć do ręki.” Angela Carter
9. „Sztuka jest dzieckiem natury i wnuczką Boga.” Dante Alighieri
10. „Żeby napisać jedno własne zdanie, trzeba przeczytać tysiące cudzych.” Ryszard Kapuściński
11. „Są większe zbrodnie niż palenie książek. Jedną z nich jest ich nieczytanie.” Josif Brodski
12. „Poezja jest tym, co daje usta rzeczom niemym.” Tomasz Jastrun
13. „Muzyka ma w sobie magię, która koi dzikie bestie.” Stephen King
14. „Czytanie książek to najpiękniejsza zabawa, jaką sobie ludzkość wymyśliła.” Wisława Szymborska

Inspiracje z wcześniejszych edycji

Najczęściej wybieraną przez firmy aktywnością w ramach akcji Dwie Godziny dla Rodziny / dla Człowieka są konkursy z atrakcyjnymi nagrodami. Przykładowo:

• podczas edycji, której motto brzmiało “Nasi pupile i wspólne chwile”, firma zorganizowała konkurs dla dzieci pracownic i pracowników na pracę plastyczną przedstawiającą zwierzęcego pupila,
• podczas edycji, której motto brzmiało “Pokoleniowy klub filmowy”, inna firma zorganizowała dla dzieci konkurs plastyczny na wizerunek ulubionego bohatera filmowego oraz zachęcano do rodzinnej rywalizacji na potrawy inspirowane ulubionymi filmami!
• Podczas edycji pod hasłem: „Małe i duże rodzinne podróże” – Nagradzani byli Ci, którzy zaprojektowali własne pocztówki z ulubionych miejsc w Polsce.
• Nagrodami w konkursach były firmowe gadżety, a jeśli budżet pozwalał – upominki, które skłaniały do wspólnych rodzinnych aktywności – bilety do aquaparku, kina czy parku rozrywki. Dobrym upominkiem są nasze karty ASK ME.

Mamy też coś specjalnie dla Waszego Zespołu!

Możecie oczywiście przystąpić do programu z ostrożnością. Rozumiemy to i szanujemy! Zachęcamy jednak, żeby zrobić to z przytupem. Co roku nagradzamy ekipę, która włożyła najwięcej serca w akcję! Więcej informacji z ubiegłego roku znajdziecie tu: „Gala rozdannia nagród konkursu na realizację akcji 2025”. A nowy konkurs ogłosimy w maju 2026 r.

Spodobało Wam się?

Możecie polecić nas dalej. Zachęćcie znajomych z innych przedsiębiorstw do dołączenia do #2h4family, roześlij List do Pracodawców. Przedstawcie Waszym osobom decydenckim możliwość zostania naszym Partnerem: warianty współpracy

Zostań Ambasadorem #2h4family #2h4human – oferta współpracy i informacje jak dołączyć w języku angielskim

Prosimy o kontakt mailowy: adriana.proszak(at)humanites.pl

Potrzebujecie twardych danych, żeby przekonać decydentów w Waszej Firmie, że warto przyjrzeć się dobrostanowi psychicznemu zatrudnionych osób? Oto one:

• 54 proc. pracowników i pracownic rozważa zmianę pracy w niedalekiej przyszłości.
• Tylko 20 proc. pracowników i pracownic uważa, że ich przełożony to wzór do naśladowania.
• W czasie pandemii, prawdopodobnie na skutek wymuszonych jej pojawieniem się propracowniczych zmian, negatywna ocena dobrostanu w środowisku pracy spadła z 63 proc. do 36 proc.